Compenseer Succes
Tja, toch maar weer een wat engelse tekst. Compensate Succes is een niet te missen Organizational Pattern. We zijn als club van acht voor de eerste keer bij elkaar geweest. We gaan straks aan de slag met bloggen voor, tijdens en na Tech•Ed. Hoe weten we en meten we succes? Wanneer zijn we blij en tevreden een maand of twee na Tech-Ed? Ah, wel, de volgende ideeëen komen bovendrijven.
Een zinnige blog biedt continuïteit. ‘t Is niet een enkele piekinspanning in het begin en die na een dag of twee al weer afzakt. Bloggen kost tijd en inzet. Voor het bloggen over Tech•Ed hebben worden we aangespoord door de volgende richtlijnen:
- blogloze deelnamers maken hun eerste blog;
- in aanloop naar Tech•Ed per week gemiddeld twee blog entries;
- tijdens Tech•Ed dagelijks (meerdere) blog entries;
- direct na Tech•Ed een enkele afsluitende blog entry;
Zelf-redactie en discipline.
Hoe meet je dat dan? vraag je je misschien af. Wij ook. In eerste instantie doen we “the simplest thing that can possibly work”:
- We verwachten een piek in het bezoek tijdens Tech•Ed.
- We kijken we naar “page ranks”, “track backs” en met name naar kruisverwijzingen.
- We doen een retrospectie na afloop.
Het is en blijft tenslotte een experiment en geen fundamenteel wetenschappelijk onderzoek.
Tijdens de retrospectie in de tweede helft van augustus vragen we ons af:
- Wat ging er goed?
- Wat kan er beter?
- Wat hebben we geleerd?
- Wat puzzelt ons nog?
Waarmee compenseren we succes? Bijvoorbeeld met:
- Waardering in de vorm van presentje. Dank je wel.
- Een plek in de top 10 blogs.
- Jouw blog in de spotlight (“Featured Blog”).
- Interviews met sleutelspelers van Microsoft Engineering.
- Tijdens Tech•Ed exclusief aan tafel met hotshots en VIPs.
- Toegang tot nieuws voordat het nieuws is.
